Bagaimana Startup Dapat Mempekerjakan Tim Pengembangan Aplikasi Terbaik Dengan Biaya Rendah

Pada tahun 2022, startup tidak lagi hanya tentang ide-ide inovatif. Mereka fokus pada mewujudkan ide-ide. Konsep aplikasi hebat yang baru saja ditempatkan di perencana jauh lebih tidak berharga daripada ide rata-rata yang benar-benar direalisasikan secara efektif. Perusahaan sekarang jauh lebih peduli dengan memilih tim pengembangan aplikasi seluler terbaik untuk mengubah visi mereka menjadi kenyataan.

Statistik dari CBI Insights menunjukkan bahwa pemilihan tim yang tidak tepat menyumbang 23% dari kegagalan bisnis. Menemukan insinyur untuk startup mungkin sulit dan mahal.

Di sini, di artikel ini, kami akan memandu Anda melalui perekrutan tim terbaik untuk Pengembangan Aplikasi untuk Startup.

Cara Terbaik untuk Mempekerjakan Tim Pengembangan Aplikasi Terbaik Dengan Biaya Rendah

1. Melalui Platform Media Sosial

Ada banyak platform media sosial yang tersedia di pasar yang akan membantu mempekerjakan tim teknologi yang sempurna untuk pekerjaan Anda.

Lihat profil dengan cepat, lalu hubungi pelamar. Banyak bisnis telah menggunakan metode perekrutan pengembang yang lebih baru ini. Perusahaan mempekerjakan pengembang aplikasi seluler dari situs jejaring sosial terkenal seperti LinkedIn, Facebook, Dribble, dan Jobstow.

Namun sayangnya, kelemahan utama merekrut pengembang melalui saluran jejaring sosial adalah representasi data yang salah. Selain itu, mungkin beberapa pelamar yang paling memenuhi syarat tidak memiliki profil online karena mereka percaya bahwa platform ini tidak sesuai untuk pencarian pekerjaan.

2. Oleh Situs Web Freelancing

Pendekatan paling sederhana dari semua opsi adalah mengunjungi situs web platform lepas dan menghubungi pengembang secara langsung. Salah satu keuntungan unik dari situs web freelance adalah klasifikasi yang bagus dari semua pengembang. Selain itu, Anda mungkin belajar sedikit tentang setiap pengembang. Juga, mempertimbangkan peringkat setiap pengembang dapat membantu Anda memutuskan mana yang harus Anda pekerjakan untuk proyek Anda berikutnya. Misalnya, Anda dapat mencari pengembang di GitHub untuk mengerjakan proyek Anda.

Meskipun mempekerjakan insinyur melalui situs web lepas jauh lebih mudah dikelola, masih ada risiko yang cukup besar yang terlibat. Di sisi lain, situs web freelance ini tidak dapat diandalkan. Seperti yang dikatakan sebelumnya, pengembang tertentu mengerjakan proyek sesuai ketersediaannya. Selain itu, menggunakan layanan ini untuk mempekerjakan sekelompok insinyur merupakan tantangan. Kadang-kadang mereka bahkan cenderung meninggalkan proyek Anda di tengah, membuat Anda berantakan.

3. Perusahaan Outsourcing

Anda dapat mulai mencari perusahaan pengembangan aplikasi outsourcing yang berpengalaman untuk mendapatkan solusi khusus berdasarkan kebutuhan bisnis Anda. Mereka menyediakan tim pengembang sesuai dengan kebutuhan Anda. Misalnya, jika Anda secara khusus membutuhkan pengembang untuk aplikasi asli, mereka akan memberi Anda pakar pengembangan aplikasi asli. Hal yang sama berlaku untuk mengembangkan aplikasi hybrid.

Mereka memiliki kumpulan pengembang untuk pengembangan web atau pengembangan aplikasi seluler. Mereka juga memiliki tim desainer, penguji QA, dan manajer proyek yang tersedia untuk disewa secara penuh waktu atau paruh waktu. Perusahaan yang menawarkan layanan outsourcing memiliki staf pengembang yang terstruktur, sehingga terkadang memudahkan klien untuk menelusuri resume, mewawancarai, dan mempekerjakan mereka.

Langkah Untuk Mempekerjakan Pengembang Untuk Startup

Anda memerlukan rencana tindakan saat Anda perlu merekrut pengembang untuk startup Anda dengan cepat. Prosedur ini diuraikan dalam langkah-langkah berikut:

1) Identifikasi Kebutuhan Bisnis Anda

Setiap startup berbeda, dan ini berlaku untuk jenis sumber daya yang Anda cari. Pertimbangkan mengapa Anda memerlukan layanan pengembang TI. Apakah Anda meluncurkan ide aplikasi baru dan membutuhkan pengembang untuk segera membuat MVP? Apakah Anda memerlukan pengembang iOS untuk mengirimkan aplikasi ke App Store? Beberapa perusahaan mungkin sudah memiliki kelompok inti pengembang yang mengerjakan aplikasi mereka, tetapi mereka mungkin membutuhkan lebih banyak spesialis yang fasih dengan teknologi mutakhir untuk membuat aplikasi dengan persyaratan khusus.

Persyaratan Anda untuk mempekerjakan pengembang aplikasi khusus akan bergantung pada daftar kriteria Anda. Setelah membaca ini, Anda akan lebih memahami di mana mencarinya dan berapa banyak Anda harus membayar untuk layanan mereka.

2) Pilih Model Keterlibatan

Anda harus memilih jenis pengaturan pekerjaan yang dibutuhkan untuk pengembang yang direkrut setelah Anda mengetahui kebutuhan perusahaan Anda dengan jelas. Itu perlu akurat. Ada beberapa pilihan yang tersedia dan karenanya, Anda harus mengidentifikasi jenis persyaratan yang Anda miliki.

Paradigma berbasis proyek adalah sesuatu yang harus Anda perhitungkan jika Anda mengerjakan proyek kecil.

Pilih model tim khusus jika Anda belum memiliki visi yang jelas tentang bagaimana produk Anda akan berfungsi. Dalam hal ini, grup pengembang akan ditugaskan untuk mengerjakan proyek Anda saja.

Sekarang, Anda harus memilih opsi ketiga, tim diperpanjang, jika Anda sudah memiliki tim internal. Ini lebih tentang mempekerjakan spesialis TI untuk mengisi kesenjangan keterampilan.

3) Pilih negara yang akan disewa

Untuk pemula, sangat penting untuk merekrut pengembang dari lokasi yang sesuai. Meskipun beberapa negara lebih terjangkau daripada yang lain, masalah seperti hambatan bahasa dan zona waktu harus dipertimbangkan. Anda harus mencari pengembang yang dapat bekerja dengan Anda dan dapat berkomunikasi dalam bahasa Anda, kompeten di bidangnya, dan tidak terlalu mahal. Biaya Pengembangan Aplikasi Seluler bervariasi di setiap daerah. Pilih tempat di mana Anda dengan mudah memenuhi kebutuhan keuangan dan teknis Anda.

4) Menemukan Tenaga Ahli yang Dibutuhkan

Yang terbaik adalah melakukan pencarian Anda untuk pengusaha bisnis pemula. Jika Anda mencari pengembang yang bekerja dengan berbagai model kolaborasi, tempat terbaik untuk memulai adalah pasar bakat seperti Upwork, Freelancer, dan Guru. Anda dapat menemukan diri Anda bekerja dengan agen pekerjaan, yang bisa mahal dan mungkin tidak selalu memenuhi kebutuhan Anda.

Anda dapat menyewa pengembang aplikasi khusus yang terampil untuk membantu Anda mencapai tujuan bisnis Anda. Ini bisa menjadi ide yang baik untuk menjelaskan kebutuhan Anda kepada profesional yang berpengalaman dan mempekerjakan yang tepat.

5) Verifikasi Keterampilan Mereka

Saat memilih pekerja lepas atau perusahaan pengembangan TI, Anda harus menyelidiki latar belakang mereka secara menyeluruh. Anda harus memastikan apakah mereka memiliki pekerjaan yang diklaim agar mereka dapat menangani pekerjaan Anda dengan baik. Anda harus memastikan pengembang memiliki soft skill seperti komunikasi, kerja tim, antisipasi, dan pengetahuan teknis. Komunikasi yang jelas antara Anda dan pengembang sangat penting untuk mencapai kesuksesan. Pastikan bahwa ada forum bersama untuk diskusi dan bahasa tidak menjadi penghalang.

6) Lakukan Wawancara

Bagaimana Anda bisa yakin bahwa pelamar memiliki hard dan soft skill yang diperlukan untuk posisi itu? Mengadakan wawancara pribadi adalah strategi terbaik. Mintalah para kandidat untuk mendiskusikan pengalaman mereka sebelumnya dalam mengerjakan proyek. Anda dapat mengetahui apakah seseorang antusias tentang apa yang mereka lakukan dengan tindakan mereka.

Buat daftar pertanyaan untuk menilai bagaimana kandidat merespons dalam situasi yang menantang. Setelah itu, pilih orang atau tim terbaik untuk pekerjaan itu.

7) Mulai Pekerjaan

Setelah Anda puas, Anda kemudian dapat menawarkan posisi tersebut kepada kandidat terpilih. Pastikan bahwa kedua belah pihak menerima kondisi kontrak. Anda harus memberi pengembang perintah kerja awal dan instruksi spesifik tentang apa yang perlu dilakukan.

Kata-kata Terakhir

Butuh waktu bagi perusahaan rintisan tahap awal untuk mendapatkan pengembang yang tepat untuk proyek mereka. Perlu ada lebih banyak ruang bagi pengusaha pemula untuk memilih pengembang terbaik untuk aplikasi mereka untuk pemula. Kirimi kami email dengan persyaratan perekrutan Anda jika Anda ingin menghindari kesulitan mempekerjakan insinyur untuk startup Anda; LJ Innovate akan dengan senang hati membantu.